Сегодня почти каждая уважающая себя компания так или иначе занимается обучением и развитием своих сотрудников. Курсы, вебинары, чаты, марафоны — целая индустрия крутится, чтобы сотрудник всегда был «в тонусе». Но за блестящей картинкой часто скрывается другая реальность.

HR-, L&D- и T&D-специалисты изо всех сил пытаются вовлечь людей:
- придумывают форматы, соперничающие по привлекательности с соцсетями;
- ищут способы удержать внимание, замотивировать, заинтересовать;
- стараются повысить доходимость, привлекая все возможные инструменты.

Но все эти усилия увы не приводят к желаемому результату:
• Одна половина сотрудников либо не находит времени, либо не чувствуют потребности, хотя корпоративная LMS-ка ломится от программ на любой вкус.
• Другая половина записывается на всё подряд, как в кино с попкорном: иногда ради интереса, иногда — чтобы получить приз за активность.

На открытой встрече мы разберём:
- почему отличная идея способна довести до выгорания и перегрузки;
- кто ключевые «действующие лица» этой истории;
- и что каждый из них может сделать, чтобы развитие реально помогало бизнесу и снижало напряжение в компании, а не увеличивало его.